Тесты на интеллект и успех на работе: связь есть, но она слабее, чем думали

Работодатель раздаёт кандидатам тест на интеллект и надеется, что высокий балл почти гарантирует отличного сотрудника. Это логично, но новая сводка показывает, что надежды завышены.

Исследователи объединили данные трёх крупных метаанализов, убрали дубли и устаревшие работы. В итоге получилось 212 независимых групп и 109 396 работников, исследованных с 1990 по 2022 год. Успешность чаще всего оценивали руководители, а не объективными цифрами.

Не.51, а около.20

Без поправок средняя связь теста с успешностью на работе в современных данных составила.14. После учёта того, что кандидаты уже отсеяны, а оценки начальников несовершенны, связь выросла до.18–.22. Итоговая оценка, которую предлагают исследователи:.20.

Для сравнения: классический ориентир, который долго цитировали в HR, —.51. Пересчитанная оценка для старых данных, в основном до середины 1980-х:.31.

Где тест срабатывает лучше

Исследователи сопоставили 137 профессий с базой O*NET и разбили сложность работы на три вида: обработка информации («Данные»), общение («Люди») и ручные или технические задачи («Вещи»).

Связь теста с успешностью почти не зависела от чистой умственной сложности: корреляция -.04. Межличностная сложность тоже не показала устойчивой связи.

Тест предсказывал лучше всего там, где работа требует и интенсивной обработки информации, и решения практических технических задач. Исследователи думают, что общий умственный тест остаётся особенно полезен в динамичной среде, где работникам нужно обрабатывать сложную информацию для решения практических технических задач.

Как использовать при найме

Человек из верхних 20% по баллам примерно в 1,6 раза чаще получал оценку выше среднего, чем человек из нижних 20%. Это не ноль, но и не надёжный кристалл.

Главное ограничение: успешность измеряли в основном начальниками, а не объективными показателями. Так что тест на интеллект — один из инструментов, но не единственный повод выбрать или отсеять кандидата.