Повышение зарплаты слабо связано с изменением характера

Повышение на работе радует кошелёк. А вместе с ним иногда кажется, что человек становится более собранным, спокойным или, наоборот, менее общительным. Психологи давно спорили, платит ли характер за себя, или зарплата подтачивает характер. Новый метаанализ собрал данные, чтобы проверить это на одних и тех же людях в течение многих лет.

Как сравнивали доход и черты личности

Исследователи объединили исходные данные 11 крупных панельных исследований в США, Германии, Нидерландах, Норвегии и Австралии. В анализ вошло до 134 515 работающих взрослых. Наблюдения длились от 4 до 20 лет, измерения повторялись от 3 до 18 раз, промежутки между ними — от 1 до 12 лет.

Анализ был зарегистрирован заранее. Статистическая модель отделяла различия между людьми от изменений внутри одного человека: сравнивали, как тот же самый человек меняется после того, как его доход отклонился от собственной обычной зарплаты.

Что изменялось после роста дохода

Когда доход рос, у человека в среднем слегка росли сознательность и эмоциональная стабильность. Связь дохода с последующей сознательностью достигала около 0,06 стандартного отклонения на одно стандартное отклонение изменения дохода. Связь с эмоциональной стабильностью была примерно вдвое меньше.

При этом рост дохода сопровождался небольшим снижением экстраверсии и доброжелательности. Связи с доброжелательностью и экстраверсией были около 0,01. С открытостью к опыту доход не связался.

И обратно: характер предсказывал доход

Связь работала в обе стороны. Рост сознательности и эмоциональной стабильности предсказывал последующий рост дохода. Рост экстраверсии, наоборот, предсказывал небольшое снижение дохода. Изменения доброжелательности и открытости будущий доход не предсказывали.

Статистические тесты не показали различий между направлениями:: доход и личность предсказывали друг друга примерно одинаково слабо. Сила связей менялась со временем по перевёрнутой U-образной форме в пределах 12-летнего окна.

Как это объясняют авторы

Авторы предполагают, что требования более высокооплачиваемых ролей и ответственность более высокого социального статуса могут подталкивать людей становиться более дисциплинированными, надёжными и спокойными под давлением. Авторы предполагают, что рост статуса может делать людей менее внимательными к чужим точкам зрения и более сосредоточенными на своих целях, что согласуется со снижением доброжелательности.

Что касается экстраверсии, авторы предполагают, что продвижение по карьере может требовать сосредоточенности на основных задачах, а не на общении. Однако связь роста экстраверсии со снижением дохода мала и, по-видимому, зависит от того, требует ли работа общения с людьми.

Работа вышла в журнале «Psychological Bulletin». Это метаанализ продольных наблюдений, а не эксперимент, и связи очень малы.