Почему женщинам комфортнее идти в профессии, где больше женщин

Когда читаешь объявление о вакансии, в голове мелькает не только зарплата и обязанности. Скорее неосознанно возникает вопрос: а там будут люди «как я»? Новая работа в журнале PLOS ONE разбиралась, насколько этот вопрос влияет на интерес к профессии и ощущение, что ты туда подходишь.

Что конкретно проверяли

Исследователи провели четыре эксперимента с 1680 участниками. В первом просто спрашивали: а знаете ли вы, сколько мужчин и женщин работает в разных профессиях? Оказалось, что в целом знают. В остальных трёх людям показывали выдуманные объявления о найме и просили оценить, насколько работа интересна и насколько они бы там чувствовали себя своими.

Вакансии отличались двумя вещами: соотношением мужчин и женщин среди сотрудников и формулировкой, что для успеха важнее — «одарённость» или «преданность делу». В четвёртом исследовании дисбаланс варьировался от 60 на 40 до 90 на 10.

Демография победила красивые слова

Главный результат: гендерный состав в объявлении предсказывал и интерес, и ощущение принадлежности. И делал это устойчиво. Даже когда профессию описывали как дело для одарённых, женщины чаще выбирали вариант с преобладанием женщин, чем вариант с преобладанием мужчин, где требовалась преданность делу. Сообщения о таланте не перевесили сообщения о том, кто там работает.

В четвёртом исследовании эффект рос вместе с дисбалансом: чем больше в профессии людей своего пола, тем выше интерес и принадлежность. Мужчины тоже предпочитали среды с преобладанием мужчин, но реагировали слабее. Женщины замечали крайний дисбаланс раньше и сильнее.

Почему это может работать так

Авторы думают, что дело не просто в цифрах. Гендерный состав, по их предположению, работает как сигнал об атмосфере: поддерживают ли там, примут ли всерьёз, придётся ли постоянно доказывать своё право быть в команде. Женщины могут придавать этому больше веса, потому что чаще задумываются, насколько место безопасно и комфортно. Мужчинам, у которых в среднем больше статуса в разных сферах, этот вопрос кажется менее острым.

Важная оговорка: всё это гипотетические объявления, а не реальный выбор профессии. В реальной жизни на решение влияет зарплата, образование, семья, город и ещё десяток вещей. Но эксперимент показывает, что само соотношение мужчин и женщин в профессии — не пустой звук. Оно может отодвинуть на второй план даже красивые слова о таланте и преданности делу.