Почему умных женщин на работе чаще недолюбливают коллеги

В команде есть двое: оба быстро соображают, оба хорошо решают задачи. Но коллеги почему-то чаще холодеют к одному из них и охотнее помогают другому. Новая работа показывает, что это «почему-то» связано с полом.

Исследователи посмотрели на 826 человек в 140 рабочих группах. В одной части 432 студента бизнес-специальности в американском университете. Они четыре месяца делали консалтинговый проект в малых командах. Через четыре недели после начала семестра они прошли тест Уандерлика на общее умственное развитие. Ещё через семь недель сокурсники оценивали друг друга по уровню враждебности и гнева. Затем каждый рассказывал, как часто ему помогали и как часто ему мешали. Например, скрывали информацию.

Во второй части 394 сотрудника финансовой компании в Китае. Все они при приёме на работу сдавали тест на способности к мышлению и памяти. Сначала они оценили каждого члена команды по враждебности и общительности. Примерно через три недели заполнили второй опрос. Он был о помощи и виктимизации.

Что увидели в студенческих командах

У женщин с более высокими баллами по тесту сокурсники чаще отмечали межличностную враждебность. Эта враждебность, в свою очередь, была связана с тем, что женщины чаще сталкивались с тонкими формами давления. Кроме того, им реже помогали и по рабочим вопросам, и в личных ситуациях.

У мужчин такой связи не было. Высокие способности к мышлению и памяти не предсказывали ни роста враждебности, ни изменений в помощи, ни роста виктимизации.

Что увидели в финансовой компании

В корпоративной выборке картина для мужчин оказалась обратной. Женщины с более высокими баллами по тестам на мышление и память получали от коллег более высокие оценки враждебности и более низкие оценки общительности. Эти оценки предсказывали больше давления и меньше помощи: как по задачам, так и личной.

У мужчин в той же компании вышло наоборот. Более высокие способности к мышлению и памяти были связаны с более низкими оценками враждебности со стороны коллег. Коллеги реже давили на таких мужчин и охотнее им помогали.

Что это может означать

Исследователи думают, что высокие способности к мышлению и памяти у женщины воспринимаются как нарушение гендерной нормы. Умная и компетентная женщина не вписывается в ожидание, что женщина должна быть тёплой и мягкой. У мужчины та же компетентность ожидаема, и она не вызывает отторжения. Это не доказательство причинности. Работа показывает связи, а не то, что именно способности вызывают неприязнь.

Есть и другие ограничения. Обе группы: студенты бизнес-специальности и сотрудники финансовой компании. Это специфические среды, где людей уже отбирали по способностям. В более широкой популяции разброс баллов мог быть шире. Кроме того, давление и помощь измеряли по ответам самих участников, а восприятие коллег — по ответам товарищей по команде.

Работа вышла в журнале Journal of Applied Psychology.